Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan

Asep Mukhlis Alie Herdiana; C Zurnali

doi:10.47065/jbe.v6i2.7094

Asep Mukhlis Alie Herdiana * Universitas Budi Luhur, Jakarta Selatan, Indonesia
C Zurnali Universitas Budi Luhur, Jakarta Selatan, Indonesia

(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.47065/jbe.v6i2.7094

Keywords: Work Environment; Compensation; Career Development; Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment, compensation, and career development on employee performance at PT X, which experienced a 2.40% performance decline in 2023. Using a quantitative method and Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique on survey data from 100 head office employees, the results reveal that work environment, compensation, and career development have a significant positive impact on employee performance, both partially and simultaneously. These findings emphasize the importance of improving collaboration, providing competitive compensation, and establishing a structured career development pathway as human resource management strategies to support sustainable growth at PT X.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, Universitas Nasional.

Almulaiki, W. A. (2023). The Impact of Performance Management on Employee Performance. Saudi Journal of Business and Management Studies.

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO).

Arifin, S., & Lestari, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia.

Awoitau, R., Noch, M. Y., & Khotimah, K. (2024). The Influence of Motivation, Training, and Compensation on Employee Performance at the Secretariat of the DPRD of Jayapura Regency. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 153-165. DOI: https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.376.

Balqis, F., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Progard, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, Universitas Nasional.

Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141-154. DOI: http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1261.

Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 6(1), 47–66. DOI: https://doi.org/XX..XXXXX/jibm.

Febriyaningrum, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Ritel di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Haider, I. (2024). The Effect of Direct and Indirect Compensation on Employee Performance Moderated by Perceived Equity and Value. ResearchGate, Capital University of Science & Technology.

Hatta, K., Azhari, & Zubaidah. (2023). Strategi Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kreativitas Kerja pada Staf Palang Merah Indonesia Kota Banda Aceh. Jurnal Al-Ijtimaiyyah, Universitas Ar-Raniry.

Hermawan, S., & Amirullah. (2021). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Penerbit Mitra Wacana Media.

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480-1496.

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26. DOI: http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226.

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan.

Muriuki, M. N., & Wanyoike, R. (2021). Performance Appraisal and Employee Performance. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(10), 265-272.

Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen Oikonomia, 15(2), 33-49.

Pagan, Y. O. O. L., Mitan, W., & Purnama Rangga, Y. D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelayanan Anggota Pada KSP Kopdit Sube Huter. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 1(1), 205-223.

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas, dan Kepemimpinan. Dinasti Review - Jurnal Ilmiah Manajemen & Teknologi.

Putra, B. J. (2021). Studi Literatur: Teori Perkembangan Karir Donald Edwin Super. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 3(1), 30-38.

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 24-33.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Saiba Cipta Selaras. Oikonomia: Jurnal Manajemen, Universitas Nasional.

Tyana, I. D., Widiharih, T., & Utami, I. T. (2022). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Penumpang BRT Trans Semarang Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Gaussian, 11(4), 591-604. DOI: https://doi.org/10.14710/j.gauss.11.4.591-604 .

Wahyono, T. E. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemnas Indonesia.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896-2910.

Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. Journal of Industrial Management (JIM), Universitas Batanghari Jambi.

Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi.

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees' Workplace Environment on Employees' Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health.

Bila bermanfaat silahkan share artikel ini

Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan