Pengaruh Kompensasi, Tekanan Pekerjaan dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Fraud Intensi di Instansi Pemerintahan
-
Rifky Genta Utama
*
Universitas Bengkulu, Bengkulu,
Indonesia
- Herawansyah Herawansyah Universitas Bengkulu, Bengkulu, Indonesia (*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to examine the effect of compensation, job pressure, and internal control systems on fraud intention in government institutions in Rejang Lebong Regency. Fraud in the public sector remains a serious issue, particularly at the regional level, and therefore requires further analysis. This research employs a quantitative approach using primary data collected through questionnaires distributed to 67 respondents selected by purposive sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25. The results indicate that compensation has no significant effect on fraud intention, job pressure has a negative and significant effect on fraud intention, while the internal control system has a positive and significant effect on fraud intention. Simultaneously, the three variables have a significant influence with an Adjusted R² value of 0.646, meaning that 64.6% of the variance in fraud intention can be explained by the model, while the remaining 35.4% is influenced by other factors outside this study. These findings suggest that fraud intention in government institutions is more strongly affected by job pressure and the effectiveness of internal control systems rather than compensation.
Downloads
References
ACFE. (2019). Survei Fraud Indonesia 2019. Indonesia Chapter #111, 53(9), 1–76. https://acfe-indonesia.or.id/survei-fraud-indonesia/
Akhtar, M., Kartini, K., & Ayu Damayanti, R. (2022). Pengaruh Audit Internal dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Pendeteksian Kecurangan (Fraud). Akrual: Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Kontemporer, 15(2), 132–142. https://doi.org/10.26487/akrual.v15i2.21728
Alamsari, M. N. (2023). Fraud Pada Sektor Pemerintah Berdasarkan Faktor Keadilan Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, Etika Organisasi Pemerintah, Dan Komitmen Organisasi. Repository Universitas Semarang
Alou, S. D., Ilat, V., & Gamaliel, H. (2017). Pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas manajemen, dan keefektifan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada perusahaan konstruksi di manado. GOING CONCERN : JURNAL RISET AKUNTANSI, 12(01). doi:https://doi.org/10.32400/gc.12.01.17146.2017
Andriyani, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Di Sektor Pemerintahan (Studi Kasus Pada SKPD Se-Kota Bengkulu). Jurnal Akuntansi, 2(1), 1–14.
ANTARA. (2021). Kejari Rejang Lebong selidiki tiga kasus dugaan korupsi. https://bengkulu.antaranews.com/berita/395173/kejari-rejang-lebong-selidiki-tiga-kasus-dugaan-korupsi
Balqist, J., Muhamad Ramdan, A., & Nurmala, R. (2023). Dampak Tekanan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Toxic Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(2), 50–61. https://doi.org/10.24929/feb.v13i2.2608
Delfi, T., Anugerah, R., & Azhar, A. (2014). Pengaruh efektifitas pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Survey pada perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 1, no. 2, Oct. 2014.
Djatmiko, M. R., Asnawi, M., & Larasati, R. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Dengan Budaya Etis Organisasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Fraud. JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN DAERAH, 15(2), 98–110. https://doi.org/10.52062/jakd.v15i2.1628
Dora, M., Wahyuni, W., & Anjelina, M. (2022). Pengaruh Konflik, Tekanan Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Bkpsdm (Badan Kepegawaian & Pengembangan Sumber Daya Manusia) Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 27(2), 12–23. https://doi.org/10.32767/jurmek.v27i2.1693
Fitri, F., & Nadirsyah. (2020). Pengaruh Tekanan, Kesempatan, Rasionalisasi, Dan Kapabilitas Terhadap Pengadaan Barang / Jasa di Pemerintahan Aceh Dengan Pemoderasi Budaya Etis Organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA), 5(1), 69–84. doi : 10.24815/jimeka.v5i1.15437
Hama, A., Filianus, M., Murwati, Y., & Helena N, M. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 5(1), 63. https://doi.org/10.51774/mapan.v5i1.131
Indah, P., Dewi, S., & Adiputra, I. M. P. (2022). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi , Pengendalian Internal , dan Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud ) Pada Koperasi ( Studi Kasus pada Koperasi Se-Kecamatan Buleleng ). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, Vol. 12 No. 2, Mei-Agustus 2022, DOI: https://doi.org/10.23887/jiah.v12i2.39550
Irsutami, & Ryansyah, A. (2023). Pengaruh Internal Audit dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kemampuan Deteksi Kecurangan (Fraud) pada Perguruan Tinggi Indonesia Irsutami 1* & Anggy Ryansyah 2 12 Politeknik Negeri Batam.
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 1 (2023), DOI: https://doi.org/10.30871/jaemb.v11i1.5142
Milan, I. C. (2015). Studi Keperilakuan Atas Intensi Untuk Fraud Di Pemerintahan Daerah Tana Toraja. Repository UIN Suska https://repository.uin-suska.ac.id/62986/
Muslimin, R., Hadi, E. D., & Anwar, S. (2022). Pengaruh Pengalaman,Tekanan Beban Kerja, Dan Tekanan Waktu Audit Terhadap Kemampuan Mendeteksi Fraud Bagi Apip Inspektorat Provinsi Bengkulu. The Manager Review, 4(2), 540–558. https://doi.org/10.33369/tmr.v4i2.25848
Pramesti, A. R., & Wulanditya, P. (2021). Studi Eksperimen: Moralitas Individu, Kesesuaian Kompensasi, dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi AKUNESA, 9(3), 99–110. https://doi.org/10.26740/akunesa.v9n3.p99-110
Pratama, B. (2022). Impresi Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Dan Ketaatan Pada Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Economina, 1(1), 35–48. https://doi.org/10.55681/economina.v1i1.16
Putri, T. E., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pencegahan Kecurangan: Peran Audit Internal, Sistem Pengendalian Internal Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Economina, 2(7), 1789–1802. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.674
Ramdayani, A. (2017). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bri Syariah Kota Palopo). Repository IAIN Palopo, URI:http://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/2345
Sari, O. S. N., & Syofyan, E. (2025). Pengaruh Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI, 7(2):585-598 DOI:10.24036/jea.v7i2.2635
Sayidah, N., & Hartati, S. J. (2019). Akutansi Forensik dan Audit Investigatif.
Supriadi, T., Tjakrawala, K., Suryadnyana, N. A., Sjam, J. M. E., & Marota, R. (2025). Fraud Prevention in the Public Sector: the Role of Internal Audit. . Journal of International Crisis and Risk Communication Research , 313–320. https://doi.org/10.63278/jicrcr.vi.2659
Suwarianti, N. N., & Sumadi, N. K. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Pengendalian Internal, Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud) (Studi Kasus Pada Koperasi Se-Kecamatan Kediri Kabupaten Tabanan). Journal: Hita Akuntansi dan Keuangan, : 2020, DOI: 10.32795/HAK.V1I1.796
Zariska, N., & Lubis, R. H. (2022). Pengaruh Moralitas Individu , Pengendalian Internal Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi ( Studi Empiris Pada Perangkat Daerah Kota Binjai ). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital, 11-24.
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Kompensasi, Tekanan Pekerjaan dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Fraud Intensi di Instansi Pemerintahan
Pages: 493-502
Copyright (c) 2025 Rifky Genta Utama, Herawansyah Herawansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
