Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra


  • Meldiana Meldiana Universitas IBBI, Medan, Indonesia
  • Fajrillah Fajrillah * Mail Universitas IBBI, Medan, Indonesia
  • Ripka Seriindahnaita Ginting Universitas IBBI, Medan, Indonesia
  • (*) Corresponding Author
Keywords: Organizational Culture; Compensation; Motivation; Work Discipline

Abstract

This study aims to knows what is the effect of Organizational Culture, Compensation and Motivation of Employee Work Discipline in PT. Inti Palm Sumatra. The method used in this research is descriptive quantitative research methods with the population in this study were 126 people and the sample in this study were 56 people. The analysis technique uses statistical analysis namely classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis test, and determination coefficient test. The results showed that partially, it can be seen that organizational culture has an effect on work discipline where the tcount value of 7,900 is greater than the ttable of 2,007 and the significant value of 0,000 is less than 0.05, compensation has an effect on work discipline where the tcount value is more than 2.701. the size of the ttable is 2.007 and a significant value of 0.009 is smaller than 0.05, motivation has no effect on the work discipline where the tcount of 1.057 is smaller than the ttable of 2007 and the significance value of 0.295 is greater than 0.05. Simultaneously, organizational culture, compensation and motivation have an effect on work discipline where the Fcount value of 154.850 is greater than the Ftable of 2.78 and the significant value of 0.000 is less than 0.05. The conclusion states that organizational culture, compensation and motivation simultaneously influence work discipline at PT Inti Palm Sumatra

References

Akmal and Zasdi. 2007. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Aceh Unsiyah. Jurnal manajemen pascasarjana Universitas Syah kuala , Vol 2 No.1 . PP 116-131 @Unversitas Syiah Kuala. 2302 – 0199.

Anita. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan Air Minum PDAM. Jurnal PGRI Madiun

Arizka. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Berkat Sejahtera Abadi. Jurnal manajemen universitas Bakrie, @Universitas Bakrie.

Barney. 2010. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal manajement universitas Diponegoro @ Universitas diponegoro.

Darmawan and Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Cetakan Pertama). Surabaya: Pena Semesta. Davis. 2004. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Gramedia.

Dharma Agus. 2006. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali.

Ernawan and Erni R. 2011. Budaya Organisasi Dalam Perpektif Ekonomi Dan Bisnis (Cetakan Kesatu). Bandung: Alfabeta, cv.

Ferdinand and Augusty. 2017. Metode Penelitian Manajemen Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gering and Triguno. 2013. Budaya Organisasi Pemerintah. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko and Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogjakarta: BPFE-Yogjakarta. Hasibuan and Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. BFGE UGM Yogyakarta

Irma. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Riau Pos Intermedia Pekan Baru. Jurnal JOM Fekom, Vol 3

Maria. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Premier Semarang.

Jurnal Universitas Pandanaran Semarang.

Mathis, R.L. and Jackson, J.H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Minarsih. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan PTPN VI. Jurnal Universitas Sumatera Utara

Moekijat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: CV Pionir Jaya. Mondy dan Noe. 2008. Manajemen Bisnis. Surabaya: PT Modern Widya Thecnicial.

Mondy and R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Nitisemito. 2006. Manajemen Personalia Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nurul Hasanah. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (studi kasus pada Intro Bistro). Jurnal Universitas Islam Kalimantan MAB

Pearce, J.A. and Robinson, R.B. 2013. Manajemen Strategis Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Prawirosentono. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship. Bandung: STIE Pasundan.

Priyatno, Duwi. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom. Purwanto. 2002. Pengaruh Motivasi terhadap Kedisiplinan Kerja. Gorontalo: PT. Jamsostek (persero).

Rivai, V. and Sagala, E. J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi Kedua.

Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Rivai and Veithzal. 2010. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek Cetakan ke-3. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Royen. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Semarang. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol 2

Sayuti. 2006. Motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Robbins, S.P. and Coulter, M. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga. Robbins, et al. 2011. Organizational Behavior (14th Edition). England: Pearson Education Limited. Robins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat

Organizational Behavior, 15th Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc. Simamora and Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Soejono. 2009. Metode Penelitian Suatu Pemikiran dan Penerapan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Potensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sulistiyani. 2004. Kemitraan dan Model-model Pemberdayaan. Yogyakarta: Gava Media.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian). Yogyakarta : CAPS (canter for academic publishing service).

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Umam and Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi (Cetakan Kesatu). Bandung: Pustaka Setia. Wirawan. 2007. Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.


Bila bermanfaat silahkan share artikel ini

Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra

Article History
Submitted: 2020-02-20 Published: 2021-02-28
Section
Articles