Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi
-
Ronaa Salma Putri Prayitno
*
Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo,
Indonesia
- Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo, Indonesia
- Siti Chamidah Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo, Indonesia (*) Corresponding Author
Abstract
High employee turnover intention can be detrimental to the company because it results in wasted recruitment and training costs. One of the factors that influence turnover intention is salary satisfaction, workload, and work motivation. This study aims to determine and explain the effect of salary satisfaction, workload, and work motivation on the turnover intention of production employees at PR Alfi Putra Trenggalek. This study uses a quantitative approach with a population of 407 production employees and a sample of 80 respondents taken using a simple random sampling technique. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of Smart Partial Least Squares (PLS) software version 4.0.9.6. The results showed that salary satisfaction had a negative and significant effect on employee turnover intention (p <0.05), workload had a positive and significant effect on turnover intention (p <0.05), and work motivation had a negative and significant effect on turnover intention (p <0.05). In other words, the higher the salary satisfaction and work motivation, the lower the employee turnover intention, while a high workload actually increases turnover intention. Based on the interview results, it is known that dissatisfaction with salary is caused by an uncertain payment system because it uses a piecework system. The conclusion of this study is that companies need to evaluate the salary system and workload management to reduce turnover intention and increase employee retention.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ahyar, H. et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.
Aji Danar Bayu. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Gaji, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Auditor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol 6 No 2.
A.Noe, R. , H. J. , G. B. , & M. W. P. (2019). Fundamentals of Human Resource Management 8th ed. New York: McGraw-Hill Education. Badan Pusat Statistik.
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Vol. 3, No. 7.
Azharuddin, R. A., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 72(2), 166-174.
Dra. Umi Farida, MM. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. . Ponorogo : Umpo Press.
Farida Umi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi I). Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Fransiska, T. , & T. H. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(2), 112-119.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsa, R. , et al. (2022). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Arina Multikarya Samarinda. Jurnal Manajemen Strategis, 8(4), 221-233.
Harsa Wardana, R., & Wahyuni Jamal, S. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT Arina Multikarya Samarinda (Vol. 1, Issue 2).
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayati, N. , et al. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kelelahan kerja pada karyawan bagian produksi PT. APM. Jurnal Manajemen Industri, 6(1), 56-67.
Jaelani, A. (2021). Turnover intention dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Keuangan Dan Bisnis, 9(1), 75-89.
Kasmir. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Yogyakarta, 151, 10–17.
Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694
Lum, L. , et al. (2018). Compensation satisfaction and turnover intention: The role of job satisfaction. Academy of Management Journal, 12(4), 28-39.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2014). Manajemen pelatihan upaya mewujudkan kinerja unggul dan pemahaman employee engagement. PT Penerbit IPB Press.
Maniza. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen pada organisasi terhadap turnover intention di PT Sumber Purnama Sakti Mataram. Jupe: Jurnal Pendidikan Mandala. Vol. 4 No.4. Juni 2019. p- ISSN: 2548-5555 e-ISSN: 2656-6745.
Ni Wayan Candra Dewi, Ni Wayan Eka Mitariani, & I Gusti Ayu Imbayani. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV MARVELLA DIGITAL COPY & PRINTING. VALUES, Vol 3 No 3.
Nyoman, N. E. , et al. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU. Jurnal Psikologi Industri, 11(3), 188-200.
Poerwono, H. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 100-112.
Putu, N., Kusumaeni, A. S., Wayan, N., Mitariani, E., Gusti, ) I, & Imbayani, A. (n.d.). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INNDOKARYA OPTOMED.
Rafli, A. M., & Wirayudha, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bhineka Rahsa Nusantara Kota Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.9013
Ressa Farizki, M. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS Aniek Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Riani. (2019). KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia ABSTRAK Bisnis pariwisata yang ada di Bali sangatlah menjanjikan, sehingga banyak berdiri perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan. Jurnal Manajemen Universitas Udayana Bali, 6(11), 5970–5998.
Rohman, A., & I. F. (2021). Beban kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(3), 89-99.
Sadili Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maj.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Afabeta.
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
Suseno, A. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Prodigi. In Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (Vol. 5, Issue 6, p. 637). https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15168
Suwanto, H. , & P. D. J. (2016). Faktor lingkungan fisik dan pengaruhnya terhadap beban kerja. Jurnal Manajemen SDM Dan Lingkungan Kerja, 8(2), 45-57.
Wahyudiana Mukti, U. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada RSU Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Wardan, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 12(3), 34-50.
Winardi, S. (2016). Motivasi dan perilaku dalam organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Wirawan. (2018). Dimensi kepuasan gaji dan dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Psikologi Manajemen, 10(2), 90-104.
Yoga Dwi Rahestha, Y., Hartono, B., Ahmad, G., (2020). Analisis Kepuasan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi). In Jurnal Ners Indonesia (Vol. 11, Issue 1).
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi
Pages: 355-366
Copyright (c) 2025 Ronaa Salma Putri Prayitno, Sri Hartono, Siti Chamidah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
