Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu
-
Lasman Situmorang
*
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan,
Indonesia
- R. Sabrina Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Fajar Pasaribu Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, Indonesia (*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence, organizational commitment and digitization on the performance of employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch. This study uses a quantitative associative approach, which is an approach to determine the effect of independent variables and dependent variables where data is collected in quantitative form to examine certain populations or samples with the aim of testing predetermined hypotheses. The population in this study were employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch Office. The sample in this study used a sample of 57 people consisting of 15 employees of the Electronic Facility & IT Division, 23 employees of the Electrical & Mechanical Facility Division and 19 employees of the Infrastructure Division. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis used is the Structural Equation Model (SEM) method with the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study indicate that: (1) Competence has a positive and significant effect on the performance of employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch with a value of 0.293 and P-Values = 0.033 <0.05. (2) Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch with a value of 0.374, and P-Values = 0.033 <0.05. (3) Digitization has a positive and significant effect on the performance of employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch Office with a value of 0.339 and P-Values 0.008 <0.05. (4) Competence, organizational commitment and digitization have a positive and significant impact on the performance of employees of the Airport Maintenance Division of PT Angkasa Pura II Kualanamu International Airport Branch.
Downloads
References
Achmad, S Ruky (2006) sistem manajeman kinerja PT Gramedia Pustaka Jakarta aditama.
Ade Hidayat (2020) Filsafat Ilmu, Sejarah, konsep dan strategi pengembangan Ipteks, Penerbit Alfabet Bandung.
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds) (1996), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo.
Anita Ilyas, Bahagia (2021) Pengaruh digitalisasi pelayanan public terhadap kinerja pengawai pada masa pandemic di Lembaga Pendidikan dan pelatihan, Puslatbang PKASN LAN Indonesia, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia, Edukatif jurnal ilmu Pendidikan Vol 3 No 6 tahun 2021
Arizal Anwar, Dra Apriatni Endang Prihatini Msi, (2015), Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta, Jurusan Ilmu administrasi bisnis fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas diponegoro.
Asaniyah, Neneng. (2017). Pelestarian Informasi Koleksi Langka : Digitalisasi, Restorasi, fumigasi, Buletin perpustakaan no 57 mei 2017 diakses dari journal.uii.ac.id/buletin.perpustakaan/article/download/9105/7593.
Boon O.K & Arumugan V (2006) The influence of corporate culture on organizational commitment. Case study of semiconductor organizations in Malaysia.
Dessler, Gary.( 2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks
Direksi PT.Angkasa Pura II (persero). Peraturan Perusahaan Nomor 28.1 Tentang Penilaian Key Performace Indicator Individu (KPI-I) di lingkungan PT.Angkasa Pura II (Persero) .Nomor : KEP.03.04/01/2013).
Dr Drs Sjahril Effendy P.MSI,MA, M.Psi, MH, (2018) Manajeman Sumber Daya Manusia
Dr. Yoyo Sudarso, SE., MM, Ak, CA, Dr Agus Aribowo, SE, MM, Dr Nunung Ayu Sofiati (Efi) Spd, MM (2018) Manajeman Sumber Daya Manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik, Penerbit Andi Yogyakarta.
Edy, Sutrisno (2011), Manajeman sumber daya manusia, penerbit Jakarta Kencana.
Emron Edison (2016), Manajeman sumber daya manusia; strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi, Bandung Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Febrian Muriko Hamzah, (2013). Pengaruh Senioritas Dan Loyaliats Terhadap Promosi Jabatan (study pada karyawan PT. Pembangunan Perumahan DVO III Surabaya). Fakultas Ilmu Adminitrasi. Universitas Brawijaya, Malang.
Fred, Luthans (2005), Organizational behavior, Boston, Mc Graw-Hill.
Gibson (1997), Organisasi dan manajeman, Erlangga
Hani Handoko,(2017), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P (2003), Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktifitas, Jakarta, Bumi aksara.
Hasibuan, Malayu S.P (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksara
Hasibuan,Malayu S, P (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi. Aksara, Jakarta.
Ilman Atanur, Eny Ariyanto (2015) Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Adaro energy tbk, Program Strata 2 magister manajeman, universitas mercu buana Jakarta, telaah bisnis volume 16 nomor 2, desember 2015.
Julistia, M (2015) Pengaruh Motivasi kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan bagian took, jurnal manajeman bisnis.
Kadarisman, M. (2012) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kuntjoro, ZS (2002), Komitmen organisasi, Jakarta.
Latan, H dan Ghozali,I. 2012. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan program Smart PLS 2.0, semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maeliana Budhiningtias Winanti (2012), Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan (Survei pada PT Frisian flag Indonesia Wilayah Jawa barat), Program studi manajeman Informatika Universitas Komputer Indonesia.
Manerap Pasaribu, Albert Widjaja (Februari 2022) Kajian akademis & praktik Artificial Intelligence, Jakarta KPG (Kepustakaan Populer Gramedia).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathias, Robert L dan John H Jackson (2009), Manajeman sumber daya manusia buku dua. Salemba empat; Jakarta.
Muhammad dedi syahputra, Hasrudy tanjung (2020) Pengaruh kompetensi, Pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, program studi magister manajeman, universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan Indonesia, Maneggio jurnal Ilmiah Magister Manajeman Volume 3, nomor 2 sepetember 2020.
Noralia Purwa Yunita, Prof Richardus Eko Indrajit (2020) Digital mindset menyiapkan generasi muda Indonesia menghadapi disrupsi teknologi, penerbit andi yogyakarta.
Nurul fahmi Sultan, Rica yulianti lukman, Kartini (2021) Pengaruh Gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan saat pandemic covid_19, Universitas Hasanuddin, Akunsika jurnal akuntansi dan keuangan volume 2 nomor 2 juli 2021.
Rivai, Veithzal (2010), Manajeman sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik Jakarta; PT raja grafindo.
Rivai, Veithzal dan Basri (2005), Performance appraisal system yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta raja grafindo persada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Royyana, A. (2018). Strategi Transformasi Digital Pada PT. Kimia Farma (Persero) TBK. In Jurnal Sistem Informasi Kesehatan Masyarakat Journal of Information Systems for Public Health (Vol. 3, Issue 3).
Sopiah (2008), Perilaku organisasi, Yogyakarta; Audit Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sholihin, Mahmud & Dwi Ratmono (2013), Analisis SEM PLS dengan Warp PLS 3.0 (ed.I), Andi Offset, CV Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Siregar, Sofyan. (2014), Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: Elex Media Komputindo
Sarrah Apriliana, Djamhur hamid, Moehammad soe’oed hakam (2013), Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan, fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, jurnal administrasi bisnis Vol 1 no 1,.
Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi
Wawan Prahiawan, fandi Achmad firizki (2021) Pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada kantor pusat PT Angkasa Pura II Kota Tangerang) Universitas Sultan Ageng Tirtyasasa, jurnal ilmiah Niagara volume 13 nomor 1 juni 2021 sekolah tinggi ilmu administrasi banten.
Wibowo (2014), Manajeman kinerja. Edisi keempat, rajawali pers, Jakarta.
Wibowo (2016), Manajeman kinerja, Rajawali Pers. Jakarta
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu
Pages: 25-34
Copyright (c) 2023 Lasman Situmorang, R. Sabrina, Fajar Pasaribu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
