Model Insentif Finansial Dalam Meningkatkan Kinerja

Sulistiyani Sutarlan; Kurnia Budi Dermawan

doi:10.47065/jbe.v3i3.1961

Sulistiyani Sutarlan * Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang, Indonesia
Kurnia Budi Dermawan Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang, Indonesia

(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.47065/jbe.v3i3.1961

Keywords: Work Life Balance; Financial Incentives; Organizational Commitment; Employee Performance

Abstract

The company in doing work tries to improve performance well, therefore the company provides appropriate financial incentives and work life balance for employees in order to improve the quality and quantity of work. This study aims to examine the effect of financial incentives and work life balance in improving performance through organizational commitment. The research method is to apply the SPSS method with a total of 85 respondents. The results of data processing show that financial incentives and work life balances increase performance through organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221.

Arif, B., & Farooqi, Y. A. (2014). Impact of work life balance on job satisfaction and organizational commitment among university teachers: A case study of University of Gujrat, Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 5(9), 24–29.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

FATH, F. (2016). PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA. STIESIA SURABAYA.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Khasanah, N., & Sitawati, R. (2017). ANALISIS INSENTIF, KINERJA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KWSG REGIONAL 2 JAWA TENGAH). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 24(43).

Lestari, P. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(3).

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, L. (n.d.). Robert dan John H. Jackson, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Alih Bahasa. Jimmy Sadeli, Jakarta. Penerbit Salemba Empat.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Noor, K. M. (2011). Work-life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11).

Nurani, A., & Nilawati, L. (2016). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 6(1), 68–83.

Prasetia, B. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Non Manajemen melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Ewindo). JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance), 2(1), 50–63.

Rahman, A. W. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 2(1), 1–13.

Rasyid, M. N., Tobing, D. S., & Syaharudin, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Senyum Media Stationary Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 10(3), 343–354.

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.

Ridlo, M. R., Widodo, S. E., & Elianasari, E. (2020). The Effect of Power and Motivation in Teacher Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Madrasah Aliyah in Central Lombok District. International Journal for Educational and Vocational Studies, 2(2).

Rivai, A. F. (2015). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KUALITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG IGD RSUD ARJAWINANGUN KAB. CIREBON TAHUN 2014.

Sarikit, M. (2017). Pengaruh work life balance dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91.

Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat.

Tangkeallo, D. I. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada RSUD Lakipadada Tana Toraja. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 2(2), 200–213.

Bila bermanfaat silahkan share artikel ini

Berikan Komentar Anda terhadap artikel Model Insentif Finansial Dalam Meningkatkan Kinerja