Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Dosen di STIE Latifah Mubarokiyah Tasikmalaya
-
Adi Robith Setiana
*
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Latifah Mubarokiyah, Tasikmalaya,
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
Abstrak- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan mengambil sampel dosen STIE Latifah Mubarokiyah Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh dosen tetap STIE Latifah Mubarokiyah 45 orang dosen. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Metode pengumpulan datanya menggunakan metode survey dan analisis datanya menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa variabel komitmen organisasi dean kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior.
Downloads
References
Akdon, & Riduwan. (2013). Rumus dan Data Dalam Aplikasi Statistika. Alfabeta.
Bodroastuti, T., & Tirtono, T. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Solusi, 17(2). https://doi.org/10.26623/.v17i2.1463
Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Distribusi - Journal of Management and Business, 7(2). https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86
Fanani, I., Djati, S. P., & Silvanita, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Rsu Uki). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3).
Fitria, R. M., Dewi, R. S., & Febriana, S. K. T. (2016). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. Jurnal Ecopsy, 2(1). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v2i1.510
Griffin, R. (2004). Management, 7th edition. Houghton Mifflin Company.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. PT. Andi.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. MC Graw - Hill.
Munandar, A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Educatio.
Sari, E., Anggraini, D. K., & Dharmawan, Y. Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur. Visionist, 10(1). https://doi.org/10.36448/jmv.v10i1.2030
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Setiana, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Takdir, S., & Ali, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(1). https://doi.org/10.35906/jm001.v6i1.458
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Mitra Wacana Media.
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Dosen di STIE Latifah Mubarokiyah Tasikmalaya
Pages: 186-193
Copyright (c) 2022 Adi Robith Setiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
