Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu
-
Kiki Fatmala
*
Universitas Labuhanbatu, Rantauprapat,
Indonesia
- Pitri Yani Universitas Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia
- Zulkarnaen Nasution Universitas Labuhanbatu, Rantauprapat, Indonesia (*) Corresponding Author
Abstract
Kepuasan kerja akan tercipta jika kompensasi yang didapat bisa mencukupi keperluan pegawai secara maksimal. Kompensasi merupakan salah satu hal yang penting dalam menjaga sikap profesional pegawai dimana merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa dimana pegawai bekerja. Penelitian ini mengamati Fenomena yang terjadi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu terhadap kinerja kerja pegawai masih belum optimal. Hasil pengujian hipotesis secara Simultan (uji F) menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X1), Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu, dengan nilai fhitung sebesar 12,808 sedangkan ftabel 3,20 (fhitung lebih besar dari ftabel). Hasil penelitian menunjukkan pengembangan Karir dan Motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu.
Downloads
References
Agustina, P., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Emka Putra Pratama Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1). https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9465
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Krisdayani dan Firmansyah Kusumayadi. (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA BIMA. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 2(2). https://doi.org/10.36312/jcm.v2i2.391
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 9(2). https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977
Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3). https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102
Sanni, M. I., Norita, S., & Isrial, I. (2021). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 2(2). https://doi.org/10.33050/jmari.v2i2.1658
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Metode Penelitian Bisnis., 129.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif dan R & D) Alfabeta. Bandung. Metode Penelitian Bisnis.
Sunarta, S. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Syifa Umra Syitah, & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) TBK Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3).
Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALVA KARYA PERKASA BANDUNG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1). https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu
Pages: 52-57
Copyright (c) 2022 Kiki Fatmala, Pitri Yani, Zulkarnaen Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
