Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Kantor Kecamatan Mpunda Kota Bima


  • Adi Ardiansyah STIE Bima, Nusa Tengga Barat, Indonesia
  • Jaenab Jaenab * Mail STIE Bima, Nusa Tengga Barat, Indonesia
  • (*) Corresponding Author
Keywords: Leadership Style; Employee Performance

Abstract

This research was conducted with the aim to find oud the influence of leardership style on employee performance in the scope of the mpunda sub-district office of the city of bima. The variables used in this research are leadership style as an independent variable and employee performance as the dependent variable. The method used in this research is associative analysis method. The population in this study was 33 people. 16 citi servants, 6 honorary employees, and 11 volunteers. The sampling technique used is saturation sampling. The sample used in this study directly uses the overall population of 33 people. Data analysis techniques used in this study are simple linear regression, simple correlation, coefficient of determination, and hypothesis testing (party t-2 test), using the spss version 16.0 test to determine the effect of leadership style on employee performance in the scope of the mpunda sub-district office bima. The results showed that the leadership style variable had a positive and significant effect on employee performance in the area of ​​the Bima city mpunda sub-district office

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I komang, dkk., (2011). Manjemen sumber daya manusia, Dempasar: Graha ilmu.

Dewi S.T. (2013). Gaya Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurna EMBA. 1 (3):208-216.

Istiqomah Q.F. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis.61 (4): 117-119.

Kartini, K., (2010). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo perkasa

Katiandagho. C, Mandey, S, Mananeke, L., (2014). Pengaruh disiplin kerja kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA. 2 (3): 1592-1602.

Lingga dan siregar, Z., (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (PERSERO) Medan. Jurnal PLANS ISSN: 1978-7057. Vol. 11 No. 1. Hal. 8-17.

Nawawi, ismail., (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja. Jakarta: PT. Fajar iterpratama mandiri.

Satyawati, N., Suartana, W.,(2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 6 (1): 17-32.

Riani, (2011). Perspektif kompensasi. Surakarta: Yuma pustaka

Rivai, Vethzal dan Basri (2011). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Saputro N.W. (2015). Pengaruh indepedensi, Gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan pemahaman Good Governance terhadap kinerja auditor pemerintah. Jurnal manajemen dan bisnis. 19 (1):64-79.

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Thoha, M., (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: PT. Grafindo perkasa

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Jakarta: Penelitian Kencana Prenada Media Group.

Trang, D,. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Studi Pada perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol. 1 No. 3. ISSN 2303-1174, Hal. 208-216.

Wirawan, (2012). Evaluaisi: Teori, Model, standard, Aplikasi, dan profesi, Depok PT. Raja grarvindo persada

Yulk, Gary., (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. Jakarta indek.


Bila bermanfaat silahkan share artikel ini

Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Kantor Kecamatan Mpunda Kota Bima

Article History
Submitted: 2020-05-31 Published: 2020-08-09
How to Cite
Ardiansyah, A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Kantor Kecamatan Mpunda Kota Bima. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(1), 14-20. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v2i1.250