Pengaruh Kompensasi, Mutasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Kepulauan Anambas
- Asiah Asiah Universitas Terbuka, Banten, Indonesia
-
Sri Langgeng Ratnasari
*
Universitas Riau Kepulauan, Batam,
Indonesia
- Etty Puji Lestari Universitas Terbuka, Banten, Indonesia (*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of compensation, mutation, motivation, and work environment on teacher performance in primary schools in the Anambas Islands. The type of research used in this study is quantitative research. The population in this study was 258 Primary School Civil Servant teachers from 10 Districts in the Anambas Islands Regency. The sampling technique uses simple random sampling technique so that it produces 72 respondents. Data source used is primary data. Data collection techniques used questionnaires. Data analysis techniques used are classical assumption test, hypothesis testing and multiple linear regression test. The results showed that the compensation variables have a positive and significant effect on teacher performance, mutations have a positive and significant effect on teacher performance, motivation has a positive and significant effect on teacher performance and the work environment has a positive and significant effect on teacher performance. Simultaneously the variables of compensation, mutation, motivation and work environment have a positive effect on Teacher Performance, this is shown by the value of Adjusted R Square of 0.615 or 61.5%. while the remaining 38.5% was influenced by other factors not included in this study.
Downloads
References
Aprijon. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SLTA Di Kecamatan Bangkinang, Jurnal Menara Riau Ilmu Pengetahuan dan Pengembangan Masyarakat Islam, 13(1), 88-101
Aprilya D. A. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Di Kabupaten Cilacap. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 5(2), 150-160
Ardiana. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. JurnalAkuntansi dan Pajak, 17(2). ISSN: 1412-629X.
Dadang S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon
Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi, Jurnal Ekonomedia, 9(2), 21-36
Danaswara, D. A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery, K., Tettet, F & Cahya, I. (2020), Pengaruh Mutasi, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Sikap, 4 (2), 98-106
Lismiatun. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Guru di SMA Muhammadiyah Parung. Jurnal Arastirma. 1(2).
Mangkunegara, & Waris. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline onemployee Performance in Company” (Case Study in PT. AsuransiBangun Askrida). Sosial and Behavioral Sciences, 1240-1251.
Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 74-82.
Ni Kadek, W.O & Made, P. (2021), Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar, Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Pendidikan, 5 (2), 294-302
Nur. A & Tulus. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga, Jurnal Muqtasid, 6 (1), 105-123
Nurhadis. (2012). Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SD (Studi Kasus pada Kecamatan Pelepat dan Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo. Tesis: Universitas Terbuka.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Puri, W., & Wisnu, S. (2020). Pengaruh mutasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada pt. cipta aneka selera indonesia. majalah ekonomi, 25(1), 19-29.
Rahman, Fakhruddin, Burhanuddin & Firman. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Balaesang Kabupaten Donggala. Jurnal Unismuhpalu, 7(2),ISSN: 2598-389X.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., dan Siregar, D. (2020). Bagaimana Upaya Meningkatkan Kinerja Guru? Jurnal Bening. Vol. 7. No. 1. Tahun 2020. Hal. 119-125.
Ronal D. S & Hotlin S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan, Jurnal Ilmiah Socio Secretu, 9(2), 273-281
Ristiani. (2012). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Studi pada SD/ MI Kabupaten Kudus). Skripsi: Universitas Diponegoro, Semarang.
Rosdiani, N. (2019). Pengaruh kompensasi , motivasi, danlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rs hosana medica lippo cikarang. Bekasi: Universitas Pelita Bangsa.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi & birokrasi. Bandung: Refika Aditama.
Siti, I & Sukirman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di SMA Negeri Se-Kabupaten Wonosobo, 5 (1), 181-194
Sukirman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi di SMA Negeri Se- Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal. 5(1).
Titin, E.A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madiun, Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 17(2), 14-23
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Jakarta: PT Alfabeta.
Widia, A & Lismiatun (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Muhammadiyah Parung, Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 191-203
Widarti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Yayasan Al Bahri Prima Nusantara Bekasi). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 4(2).
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Yulia, H. (2021). Pengaruh Supervisi Akademik, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri Se-Kabupaten Malang. Skripsi: Universitas Islam Negeri maulana Malik Ibrahim, Malang
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Kompensasi, Mutasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Kepulauan Anambas
Pages: 1-8
Copyright (c) 2022 Asiah Asiah, Sri Langgeng Ratnasari, Etty Puji Lestari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
