Hubungan Sistem Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Swan Keramas Bali


  • Ni Luh Putu Mita Miati * Mail Universitas Warmadewa, Denpasar, Indonesia
  • I Nyoman Sutapa Universitas Warmadewa, Denpasar, Indonesia
  • Putu Gede Wisnu Permana Kawisana Universitas Warmadewa, Denpasar, Indonesia
  • (*) Corresponding Author
Keywords: Internal Control System; Leadership Style; Employee Performance; Swan Keramas Bali

Abstract

Employees play an important role in carrying out all company activities in order to grow to maintain the survival of the company. To create reliable human resources requires good management so that employee performance is more optimal. Internal Control and Effective leadership style are needed in a company organization to be able to improve the performance of all employees in achieving the goals set by the company. The research design used in this study is a survey method. The population in this study was all employees at Swan Keramas Villas Bali which amounted to 51 employees. To be able to better generalize then the sample in this study uses saturated samples. From the results of the study, the results of the Internal Control System have a positive effect on employee performance and leadership style has a positive effect on employee performance. In this study has a value of R Square of 0.696 then, for further research it is recommended to multiply the sample and add some variables

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifiyani, H. A., & Sukirno, S. (2012). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT Adi Satria Abadi Yogyakarta). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 1-21.

Desky, H. (2014). Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam lepaas lhokseumawe. INFERENSI: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 8(2), 459-478.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1).

Maharani, F. L., Sofianti, S. P. D., & Wardayanti, S. M. (2015). Pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada divisi pelayanan medis di rumah sakit Jember Klinik. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 13(2).

Miati, N. L. P. M., & Sutapa, I. N. (2019). Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Teknologi Informasi Sebagai Pemoderasi. Jema adpertisi journal, 1(1).

Muhammad, R., & Ibrahim, R. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 2(4), 136-145.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.

Nurjanah, N. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Rahmawati, E., Warella, Y., & Hidayat, Z. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 3(1), 89-97.

Santosa, P. I. (2018). Metode penelitian kuantitatif: Pengembangan hipotesis dan pengujiannya menggunakan SmartPLS.

Saputra, K. A. K. (2014). Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Internal Auditor dengan Kultur Lokal Tri Hita Karana sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 3(1), 86-100.

Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Jurnal Dimensi, 8(1), 13-27.

Taradipa, P. S. (2017). Pengaruh Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Bank Panin TBK Cabang Kendari. Jurnal Akuntansi, 2(1).

Widyatmini, W., & Hakim, L. (2011). Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(2).


Bila bermanfaat silahkan share artikel ini

Berikan Komentar Anda terhadap artikel Hubungan Sistem Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Swan Keramas Bali

Article History
Submitted: 2021-11-06
Published: 2021-11-30
Abstract View: 3 times
PDF Download: 8 times
How to Cite
Miati, N. L. P., Sutapa, I. N., & Kawisana, P. G. W. P. (2021). Hubungan Sistem Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Swan Keramas Bali. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 29-32. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1034
Section
Articles