Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara
-
Zulfikar Zulfikar
*
IAIN Lhokseumawe,
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The influence of the work environment and organizational commitment on employee job satisfaction with self efficacy as a moderating variable at the Regional Secretariat of North Aceh Regency. This study sampled as many as 100 respondents, namely employees at the North Aceh District Secretariat. This research is a quantitative research. Data collection instruments are using a questionnaire. Determination of respondents using nonprobability sampling method. The analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the work environment has a positive effect on employee job satisfaction. Hopefully this research will be input for leaders to make policies related to the work environment and organizational commitment to job satisfaction of employees in the organization and hopefully also this research can be used as input or comparison for the organization regarding the influence of the work environment, organizational commitment and self efficacy of employee job satisfaction
Downloads
References
Abdullah, Faisal. (2006). Manajemen Perbankan, Cetakan Ketiga, UMM Press, Malang.
Abdullah, Faisal. (2003). Manajemen Perbankan. Edisi Revisi. Penerbit UMM. Malang.
Ahyari, Agus. (2003). Manajemen Produksi & Perencanaan Sistem Produksi. Buku I. BPFE, Yogyakarta.
Ahyari, Agus. (2004). Manajemen Produksi, Cetakan Keenam, BPFE, Yogyakarta.
Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Pemasaran, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Aritonang, Lerbin R. (2010). Kepuasan Pelanggan, Pengukuran dan Manajemen. ANDI, Yogyakarta.
As’ad, M. (2000). Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty, Yogyakarta.
Bandura A. (1996). Self-efficacy: the Exercise of Control. W.H. Freeman/Times Books, New York.
Bandura, A. (2006). Social Learning Theory, Prentice Hall, Englewood Cliffs.
Bandura, Albert. (2001). Social Foundations Thought and Action a Social Cognitive and Theory Practice. Hall inc. New Jersey.
Bandura. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. W.H. New York.
Baron, Robert A. & Donn Byrne. (2000). Social Psychology (9th edition). USA: Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian. www.fokus.ekonomi.co.id. Vol. 2 .
Budihardjo, Miriam. (2008). Dasar-dasar Ilmu Manajemen, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Buhler Patricia, (2004). Management Skills. Edisi Pertama, Penerbit Prenada Media.
Corsini, Raymond J. (2001). Concise Encyclopedia of Psychology. Wiley Interscience Publication, New York.
Darmodiharjo, Darji. (2005). Pokok-pokok Sistem Manajemen, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Fandy Tjiptono. (2000). Manajemen Jasa, Yogyakarta : ANDI.
Gardner, David, G., Shoback, Dolores. (2008). Greenspan Basic and Clinical Endocrinology (8th ed). McGraw Hill Medical. New York.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hambawany, E. (2007). Hubungan Antara Self Efficacy dan Persepsi Karyawan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Handoko, Hani. (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi2). Erlangga, Jakarta.
Herwan Abdul Muhyi. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi pada Pelayaran. Unpad: Tesis.
Koentjoro, T. (2002). Pengembangan Instrumen Pengembangan Manajemen kinerja (PMK) Seluruh Tenaga Karyawan, Pusat Manajemen Pelayanan UGM.
Komaruddin Sastradipoeral. (2003). Manajemen Marketin), Suatu Pendekatan Ramuan Marketing, Edisi 1, Bandung : Kappa-Sigma.
Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Locke, E.A., (1969), What is Job Satisfactio?”, Organizational and Human Performance, 4: 309-336.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, ANDI, Yogyakarta.
Mathis, Robert R. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I dan II, Jakarta, Penerbit Salemba Empat.
Matteson, Michael T (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta.
Nurhadi Subroto. (2005). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Thesis, Surakarta : Program Pascasarjana Magister Manajemen UMS.
Nurjanah (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Octavia, Yuni (2006). Efektifitas Komitmen Organisasi, ANDI, Yogyakarta.
Pareke, Fahrudin Js. (2004). Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Penganalisaan. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Pervin, L.A (2007). Personality; Theory and Reasearch. 8 ed. John Wiley & Sons, Inc, New York.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi ke-12, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Ruvendi, Ramlan. (2005). Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, Vol. 01, No. 1 Tahun 2005.
Schultz, M. (2001). The Cycles of Corporate Branding: The Case of the LEGO Company. California Management Review 46.
Sedarmayanti, (2006), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung,
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang. P. (2006). Sistem Informasi Manajemen. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Slovin, Husein Umar. (2000). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen Cetakan Ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Soebroto. (2007). Komitmen. Puri Arsita Anam. Yogyakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Steers, Richard M. (2005). Efektivitas Organisasi. Terjemahan Magdalena Jamin. Erlangga. Jakarta.
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, CV. Bandung.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutarto. (2009). Dasar-dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Suwatno. (2001). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Suci Press, Bandung.
Tarsidi, Didi (2007). Peranan Hubungan Teman dalam Perkembangan Kompetensi Sosial. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umi Narimawati. (2005), Pengaruh Kecocokan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar dan Kinerja Dosen. Disertasi UNPAD, Bandung.
Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Wahyudi. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Wexley, K.N., and Yuki, G.A., (1977). Manajemen Sumber Daya Manusia,: Penerbit, Irwin, Inc, Jakarta.
Zainuddin. (2002). Komitmen Organisasi. Sinar Grafika, Jakarta.
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara
Pages: 74-78
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
